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Handicap et mixité


 

 

BPACA, une banque résolument tournée vers la Responsabilité Sociale de l’emploi : Seniors, Handicap, Mixité…

Handicap

La BPACA s’inscrit dans la continuité des engagements branche populaire à travers des actions spécifiques pour « Changer de regard sur le handicap »

  • Actions relatives au recrutement,
  • Actions d’accompagnement à la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé,
  • Actions de maintien dans l’emploi,
  • Actions de communication, sensibilisation et formation des managers et collaborateurs,
  • Actions pour développer le recours au secteur adapté et protégé.

     

 

 

Un référent handicap dans l’entreprise coordonne les actions avec les acteurs de chaque domaine.

 

N'hésitez pas à nous adresser vos candidatures.

  
Pour en savoir plus, consultez la page du réseau Banque Populaire
 Cliquez ici

 

 

Mixité - Séniors

Le 22 décembre 2017, le Groupe BPCE a signé un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec l’ensemble des organisations syndicales du Groupe. Cet accord s’inscrit dans la stratégie du plan TEC2020, avec l’engagement d’accompagner nos collaborateurs dans la transformation profonde à laquelle nos métiers sont confrontés.
 
Conclu pour une durée de trois ans, l’accord GPEC s’inscrit dans la continuité de celui du 20 janvier 2015. Il constitue, pour les entreprises et les collaborateurs du Groupe, un cadre structurant autour de thématiques clés, telles que le développement des compétences, la gestion des carrières, la mobilité, et les mesures d’accompagnement des représentants du personnel.
 
 
INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES 2018 :
 
BPACA est engagée au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
A ce titre, le label Egalité professionnelle a été décerné à BPACA en 2017, attestant de ses bonnes pratiques et de son exemplarité en la matière.
Fin 2018, dans la continuité des mesures prises pour lutter contre les inégalités femmes-hommes, le gouvernement a prévu que chaque entreprise calcule un index de l’égalité au travers de 5 indicateurs communs afin de mesurer leur performance en la matière.
Après examen des écarts de rémunération, d’augmentations, de promotions, des augmentations des collaboratrices à leur retour de congé de maternité et de la représentation des deux sexes à la tête de l’entreprise, l’index égalité femmes-hommes en 2018 de BPACA s’élève à 77 points (sur 100).
Les scores obtenus par BPACA sur les critères de rémunération, d’augmentations et de promotions témoignent de l’ancrage de cette thématique dans la politique RH de la Banque.
BPACA poursuivra son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.

 

 
 
 

 
 

 

 
 
 

 
 

 

 
 
 

 
 

 

 
 
 

 
 

 

 
 
 

 
 
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